Ontdek in 3 minuten waar jouw werkrelatie staat. De check volgt de officiële toetsingscriteria van de Belastingdienst en de rechtspraak (Deliveroo-arrest) — en geeft je direct concrete actiepunten om je risico te verlagen.
Gratis tijdens de bèta · geen account nodig · 100% anoniem, geen cookies
Geen jargon, geen account — gewoon duidelijkheid.
Over aansturing, je plek in de organisatie en je ondernemerschap — de drie pijlers waar de Belastingdienst naar kijkt.
Direct een score van 0–100 met een uitsplitsing per pijler, zodat je precies ziet wáár het knelt.
Per risicopunt een concreet advies. Plak optioneel je contract erbij voor een AI-scan met letterlijke citaten.
3 minuten · gratis tijdens de bèta · je antwoorden worden niet opgeslagen
Plak de tekst van je overeenkomst van opdracht — de AI zoekt clausules die je risico verhogen of juist verlagen, met letterlijke citaten en tekstvoorstellen.
Privacy: laat namen, adressen, handtekeningen en andere persoonsgegevens weg — voor de analyse zijn alleen de afspraken nodig. Je tekst wordt niet door ons opgeslagen en eenmalig verwerkt via de Claude API (Anthropic), die API-gegevens niet gebruikt om AI-modellen te trainen.
Je werkt op papier als zzp'er, maar in de praktijk als werknemer: de opdrachtgever stuurt je inhoudelijk aan, je bent ingebed in de organisatie en je gedraagt je niet als zelfstandig ondernemer. Dan kan de Belastingdienst de relatie aanmerken als (fictieve) dienstbetrekking, met naheffing van loonheffingen en premies tot gevolg.
Naar het geheel van de werkrelatie (holistische weging), langs gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest: aard en duur van het werk, wie bepaalt hoe/wanneer er gewerkt wordt, inbedding in de organisatie, persoonlijke arbeidsverplichting, beloning, commercieel risico en of je je als ondernemer gedraagt. Deze check volgt precies die indeling.
Voor zzp'ers die willen weten waar ze staan, én voor opdrachtgevers die hun flexibele schil willen toetsen. Sinds de handhaving hervat is, ligt het risico (naheffingen, boetes) bij beide partijen.
Nee. Dit is een risico-indicatie op basis van openbare criteria. Voor bindend advies over jouw situatie raadpleeg je een arbeidsrechtjurist of fiscalist. De uitkomst helpt je wel om dat gesprek goed voorbereid te voeren.